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企業文化咨詢【文化引領,筑夢乾坤】中建七局企業文化升級工作全面啟動
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企業文化咨詢【文化引領,筑夢乾坤】中建七局企業文化升級工作全面啟動 

 

2019年4月10日,以“推動中國建筑第七工程局有限公司企業文化升級”為主線的文化管理咨詢項目正式啟動,同心動力項目組齊聚中建七局鄭州總部,參觀了七局“國匠•軍魂”文化展廳,并開展了為期三周的中高層管理者企業文化訪談,組織7場專題共識營、座談會,共計調研訪談249余人。同心動力通過國際最新的文化咨詢模式,以平等、開放的溝通氛圍,促進七局員工共享、共創,在過程中激發大家共同思考,充分表達自己的想法和認知。基于充分的調研,同心動力對中建七局企業文化進行系統深入的解析,最終鎖定企業文化導向,確立本次文化升級方向。
文化共創期間,同心動力總裁黃超指出,中建七局的企業文化升級,是基于深層次矛盾的針對性解決,明確闡述中建七局就一系列對立統一問題的主張和系統思考,這也正是本次項目在“打造七局共同行動綱領,打造文化統領下的高信仰團隊,打造行業及中建系統文化管理標桿”的目標確立后最迫切要解決的問題。
中建七局相關領導指出,七局是共和國的長子,歷史悠久,身上有厚重的軍隊文化基因,優秀的企業文化能夠給企業帶來持續發展的動力,是前進道路上的精神旗幟和企業員工的靈魂支柱,當前七局進入品質發展,躋身千億平臺的新時期,企業文化也應主動進行文化梳理,不斷賦予企業縱橫市場的競爭力和持久鮮活的生命力,提煉與企業發展相符合的文化理念。
  
同心動力專家黃超先生
進行培訓引導大家群體共識
同心動力咨詢總監程鑫老師在總部部門負責人專場共識營過程中穿插了對競爭性價值框架模型的培訓,希望引導大家以該模型為載體,從“為什么”開始,開拓思路、創新思維,坦誠透明、互鑒互助,共同為中建七局的企業文化升級出謀劃策。
共識營現場核心觀點碰撞
激發組織活力,深度研討
 
中建七局企業文化訪談
中建七局企業文化升級項目的啟動,標志著中建七局新時期的企業文化建設工作正式拉開序幕。預祝中建七局企業文化項目取得圓滿成功!

2019年4月10日,以“推動中國建筑第七工程局有限公司企業文化升級”為主線的文化管理咨詢項目正式啟動,同心動力項目組齊聚中建七局鄭州總部,參觀了七局“國匠•軍魂”文化展廳,并開展了為期三周的中高層管理者企業文化訪談,組織7場專題共識營、座談會,共計調研訪談249余人。同心動力通過國際最新的文化咨詢模式,以平等、開放的溝通氛圍,促進七局員工共享、共創,在過程中激發大家共同思考,充分表達自己的想法和認知。基于充分的調研,同心動力對中建七局企業文化進行系統深入的解析,最終鎖定企業文化導向,確立本次文化升級方向。

文化共創期間,同心動力總裁黃超指出,中建七局的企業文化升級,是基于深層次矛盾的針對性解決,明確闡述中建七局就一系列對立統一問題的主張和系統思考,這也正是本次項目在“打造七局共同行動綱領,打造文化統領下的高信仰團隊,打造行業及中建系統文化管理標桿”的目標確立后最迫切要解決的問題。

中建七局相關領導指出,七局是共和國的長子,歷史悠久,身上有濃厚的軍隊文化基因,優秀的企業文化能夠給企業帶來持續發展的動力,當前七局進入品質發展,躋身千億平臺的新時期,提煉出與企業發展相符合的文化理念,賦予企業縱橫市場的競爭力和持久鮮活的生命力 

同心動力專家黃超先生
進行培訓引導大家群體共識

同心動力咨詢總監程鑫老師在總部部門負責人專場共識營過程中穿插了對競爭性價值框架模型的培訓,希望引導大家以該模型為載體,從“為什么”開始,開拓思路、創新思維,坦誠透明、互鑒互助,共同為中建七局的企業文化升級出謀劃策。

共識營現場核心觀點碰撞
激發組織活力,深度研討

中建七局企業文化訪談

中建七局企業文化升級項目的啟動,標志著中建七局新時期的企業文化建設工作正式拉開序幕。預祝中建七局企業文化項目取得圓滿成功!

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